Quaestus en Luke Recruitment in actie voor Net4kids

Op maandag 16 april jl. vond de derde editie van de Net4kids Business Golfdag plaats. Vanuit Quaestus realiseren we ons dat een “secure base” en kans op een voorspoedige toekomst niet weggelegd is voor iedereen. Daarom dragen we dit mooie initiatief wat zich inzet voor opvang en educatie van kansarme straatkinderen al jaren een warm hart toe en waren we uiteraard weer present samen met onze zusteronderneming Luke Recruitment.

Het golfevent vond plaats op de Goyer Golf & Country club te Eemnes. Naast de 18 holes wedstrijd waaraan maar liefst 21 flights deelnamen, werden de deelnemers uitgedaagd met een putting wedstrijd én linkshandig diverse slagen onder begeleiding van de Iron Shirt of Golf professionals. We feliciteren de flight van Young Capital, bestaande uit Bram Bosveld, Patrick van der Spek, Ivo van Zuidam en Erik Nugteren, van harte met het winnen van de wedstrijd en daarmee de Secure Base Leadership Quick Scan welke we op maat met hen af zullen stemmen.

Samen met het team van Net4kids blikken we terug op een zonovergoten en zeer geslaagde golfdag met een totaalopbrengst van bijna € 50.000,- welke geheel ten goede zal komen aan opvang en educatie van de straatkinderen.

Wil je net als de Young Capital flight meer inzicht in je leiderschapsvaardigheden én meer weten over hoe je zelf en met je team “secure base” kan ondernemen? Neem dan contact op met ons kantoor. We wisselen graag van gedachten over hoe je zowel individueel als samen op inspirerende wijze het pad naar innovatie en exponentiële groei ontdekt!

Voor het volledige verslag van het event, ga naar https://www.pifworld.com/en/nonprofits/ro2igjCNPOs/profile/updates/dl9U3ujnr90/wat-een-opbrengst/profile

_DSC5967 _DSC5753

CFO House for tomorrow’s financial leaders – 19 juni 2018

De CFO van de eenentwintigste eeuw moet veel meer in zijn mars hebben dan inzicht in cijfers. De rol van CFO wordt veelomvattender. Hij wordt vaker op zijn leiderschapskwaliteiten aangesproken. Hij moet businesspartner van de CEO en andere bestuurders zijn. Treedt op als strategisch onderlegde en communicatief ingestelde leider, zowel binnen als buiten zijn eigen afdeling. Op basis van jarenlange begeleiding van leiders in hun ontwikkeling naar succesvolle Secure Base Leaders, springt Quaestus in op de specifieke behoefte van de CFO. Met het CFO House richt Quaestus zich op het versterken van financial leadership van de CFO van morgen.

Klik hier voor meer informatie en aanmelden

Quaestus neemt leidende positie in markt voor plaatsing en begeleiding topmanagement

Bron: ABN AMRO branche onderzoek

Door een vroege focus op de combinatie Executive Search en Leiderschap Consultancy is de naam van Quaestus definitief gevestigd als nieuwe leider op het gebied van het plaatsen en begeleiden van top directie en managementfuncties in Nederland. Deze innovatieve geïntegreerde Executive Search aanpak blijkt in toenemende mate de voorkeur te verdienen boven de klassieke Executive Search aanpak. De tegenvallende resultaten en hoge kosten van de traditionele leveranciers voor topposities hebben steeds meer organisaties en hun Boards er toe bewogen om te kiezen voor een aanpak met een aantoonbaar beter resultaat, niet alleen in het vinden en gevalideerd selecteren van de juiste kandidaten, maar tevens en vooral ook in het daarna op de juiste wijze onboarden van kandidaten zodat deze zich gemiddeld langer en succesvoller verbinden aan de betreffende organisatie. Brancheonderzoek van ABN AMRO bevestigt dit. De aandacht voor een duurzame relatie en inzet van mensen gebaseerd op het Secure Base Leadership principe, maakt dat niet alleen de geplaatste kandidaat maar vaak ook het gehele team rondom deze persoon een belangrijke stap maakt naar een veiligere (care) omgeving waarin medewerkers meer worden gestimuleerd om risicovol te durven ondernemen (dare) en eerlijker te delen (share) als het op beloning aankomt. Quaestus is overigens geen kort geleden gestart initiatief maar al meer dan 15 jaar een bekende, vooraanstaande innovator in de Executive Search markt. Zij is daarnaast de eerste investeerder in Harver, de snelgroeiende pre-selectieautomatiseringsorganisatie die wereldwijd een enorme groei doormaakt en is ook initiator bij het brengen van de innovatieve vind en selectie combinatie naar gespecialiseerde marktsegmenten met haar dochterbedrijf Luke Recruitment.

 

Dobbelen of selecteren?

Artikel door dr. Jeroen Seegers, Partner Quaestus Executive Leadership

Hoe selecteren we een kok? Met een goed gesprek? Natuurlijk niet! Als we een kok willen selecteren vindt iedereen het normaal om deze kandidaat-kok voor ons te laten koken. Maar als we een leider willen selecteren, houden we een goed gesprek! En dan denken we te weten of deze kandidaat-leider kan leiden? Dat is op zijn minst vreemd.
 
Natuurlijk, we kunnen deze kandidaat-leiders ook vragen ons te laten zien dat zij kunnen leiden. Maar hoe doen we dit? Assessment Centers brengen de uitkomst. Maar Assessment Centers zijn toch omslachtig, tijdrovend en duur vraag je jezelf af. Bovendien: wat levert het nu extra op? Kan het niet met een test of met behulp van big data?

Lees verder

 

Disruptie in assessment markt

Quaestus heeft de assessment markt in Nederland op zijn kop gezet door de introductie van zijn nieuwste dynamische assessment platform. Quaestus levert al jaren de klassiek assessments op maat en met dit nieuwe open platform zijn tegen scherpe kosten gerichte assessments af te nemen met behulp van live simulaties. Deze assessments zijn daardoor op elk moment op elke locatie in de wereld flexibel in te plannen, uitslagen zijn direct beschikbaar en de uitkomsten leveren dynamische data op die ook naar de toekomst hergebruikt kunnen worden om bijvoorbeeld te toetsen op een ander functieprofiel of te gebruiken bij bijvoorbeeld succession planning. Deze methode kan in principe 90% van de standaard assessments vervangen die nu nog te vaak met grote logistieke vertraging en tegen hoge kosten door de klassieke bureaus worden uitgevoerd. Kortom: tegen lagere kosten en met grotere flexibiliteit assessments uitvoeren inclusief toekomstige blijvende waarde door het beschikbaar komen van belangrijke HR-data voor hergebruik! Quaestus heeft voor bedrijven die hun huidige selectiemethodes willen testen op de hedendaagse realiteit een beknopt onderzoek ontwikkeld: ACER (Assessment Cost & Effectiveness Research – brochure op aanvraag beschikbaar). Hiermee kan op een frisse manier gekeken worden of de huidige methodes nog volstaan. Denk bijvoorbeeld aan: wat te meten heden ten dage (wat is écht belangrijk) en hoe dat op de meest efficiënte manier kan, bijvoorbeeld door gebruik te maken van dit platform. Betere, slimmere en modernere meting, uitgebreidere relevante data en tot 80% lagere kosten ten opzichte van de traditionele methodes zijn al op diverse plekken aangetoond! Geïnteresseerd? Vraag hier onze documentatie aan voor meer informatie!