• Onboarding voor Senior & Executive Management

De Assessment Center aanpak blijkt nog altijd de beste manier om risico’s te beperken.  

Onboarding

Om succesvol te zijn in een (nieuwe) functie is het belangrijk dat er een goede match is tussen de organisatie cultuur, de specifieke functievereisten en de kwaliteiten van de executive kandidaat. Daarnaast is 50% van externe kandidaten op senior level na 2 jaar weer vertrokken omdat zij onvoldoende aansluiting hebben weten te vinden met de organisatie. Daarom zijn onze assessments op dit niveau er op gericht met nauwkeurige adviezen zorg te dragen voor een “zachte” en succesvolle landing van de (externe) kandidaat in de nieuwe functie en kunnen zij de basis vormen voor gerichte onboarding trajecten. Desgewenst kunnen elementen van ons dynamisch assessment worden gebruikt als basis voor de dialoog. Wij rapporteren met een uitgebreid en persoonlijk rapport, met een helder en duidelijk advies in de executive summary. Meer in detail wordt beschreven welke kwaliteiten de deelnemer heeft en waar mogelijke valkuilen (derailers) en aandachtspunten liggen. Het rapport vormt de basis voor een eventuele onboarding.