• Onboarding voor Senior & Executive Management

Q-story

25

landen

waar Quaestus mee samenwerkt

40

vestigingen

over de hele wereld

750+

topkandidaten

geplaatst in 15 jaar

Gevonden personen per sector

Salaris overzicht

Geplaatste Executive & Senior Management posities sinds 2000

Visie

Leiderschap is te definiëren als het “vanuit een visie realiseren van betekenisvolle dingen, voor en door mensen”. De kern van de uitdaging waar leiders voor staan is dat deze voldoende verbinding dienen te maken met hun medewerkers, hun collega’s en ook met hun klanten. Als er geen verbinding is, is er ook geen vertrouwen en geen respect. Wanneer leiders de verbinding kunnen aangaan met anderen (peers, medewerkers en klanten) en met zichzelf, ontstaat vertrouwen en ruimte voor meer initiatief, meer ondernemerschap en meer daadkracht bij zowel de Board als bij de rest van de organisatie.

Het is onze passie om high performance organisaties te bouwen met verbindend Secure Base Leiderschap!

Wereldwijd actief

Q-engagement

hulphond
net4kids

Partnerships

luke
harver
imd
sma
aesc
picompany
startupbootcamp

Quaestus in beeld en geluid

De Assessment Center aanpak blijkt nog altijd de beste manier om risico’s te beperken.  

Bekijk de Q-story

Onboarding

Om succesvol te zijn in een (nieuwe) functie is het belangrijk dat er een goede match is tussen de organisatie cultuur, de specifieke functievereisten en de kwaliteiten van de executive kandidaat. Daarnaast is 50% van externe kandidaten op senior level na 2 jaar weer vertrokken omdat zij onvoldoende aansluiting hebben weten te vinden met de organisatie. Daarom zijn onze assessments op dit niveau er op gericht met nauwkeurige adviezen zorg te dragen voor een “zachte” en succesvolle landing van de (externe) kandidaat in de nieuwe functie en kunnen zij de basis vormen voor gerichte onboarding trajecten. Desgewenst kunnen elementen van ons dynamisch assessment worden gebruikt als basis voor de dialoog. Wij rapporteren met een uitgebreid en persoonlijk rapport, met een helder en duidelijk advies in de executive summary. Meer in detail wordt beschreven welke kwaliteiten de deelnemer heeft en waar mogelijke valkuilen (derailers) en aandachtspunten liggen. Het rapport vormt de basis voor een eventuele onboarding.

Actuele Vacatures


Actuele Quaesties