• Excellente leiders

Q-story

25

landen

waar Quaestus mee samenwerkt

40

vestigingen

over de hele wereld

750+

topkandidaten

geplaatst in 15 jaar

Gevonden personen per sector

Salaris overzicht

Geplaatste Executive & Senior Management posities sinds 2000

Visie

Leiderschap is te definiëren als het “vanuit een visie realiseren van betekenisvolle dingen, voor en door mensen”. De kern van de uitdaging waar leiders voor staan is dat deze voldoende verbinding dienen te maken met hun medewerkers, hun collega’s en ook met hun klanten. Als er geen verbinding is, is er ook geen vertrouwen en geen respect. Wanneer leiders de verbinding kunnen aangaan met anderen (peers, medewerkers en klanten) en met zichzelf, ontstaat vertrouwen en ruimte voor meer initiatief, meer ondernemerschap en meer daadkracht bij zowel de Board als bij de rest van de organisatie.

Het is onze passie om high performance organisaties te bouwen met verbindend Secure Base Leiderschap!

Wereldwijd actief

Q-engagement

hulphond
net4kids

Partnerships

luke
harver
imd
sma
aesc
picompany
startupbootcamp

Quaestus in beeld en geluid

Development & Coaching ondersteunt leiders en hun teams in het ontwikkelen van hun strategie en visie. En geeft richting aan de persoonlijke, professionele groei en ontwikkeling van hun medewerkers. Op een manier die direct resultaat heeft op de financiële performance van de organisatie.

Bekijk de Q-story

Wij geloven niet in een standaardaanpak; leiderschaps- en talentontwikkeling is per definitie situationeel en vraagt om maatwerk. Samen met u kijken wij welk programma het best bij u past.

Aanleidingen om bij ons een developmenttraject in te gaan:

Performance & Alignment

  • Ineffectieve team performance
  • Afnemende productiviteit en financieel presteren
  • Afnemende betrokkenheid van leiders
  • Het niet overeenstemmen van de Leiderschapsbehoefte met de strategische keuzes van de organisatie

Succession Management

  • Ineffectieve succession planning
  • Onvoldoende beschikbaar leiderschapspotentieel
  • Onvoldoende effectieve interne opvolging
  • Problematische DGA opvolging (on boarding)

Retentie

  • Verloop van strategische senior executives
  • Verlies van high potentials

Wij geloven niet in een standaardaanpak; leiderschaps- en talentontwikkeling is per definitie situationeel en vraagt om maatwerk. Samen met u kijken wij welk programma het best bij u past.

Actuele Vacatures


Actuele Quaesties