De purpose driven organisatie – Global presence: IMD – Global top of profession: AESC

De purpose driven organisatie

Door Job de Visser, Managing Partner Quaestus

“Ik wil werken aan een purpose!”. Dat is wat we van de nieuwe generatie medewerkers vaak horen. Anders dan vorige generaties zijn zij opgegroeid in een tijdperk waarin alles al veilig en goed geregeld is en waar volop kansen en mogelijkheden zijn. Dit in tegenstelling tot hun voorgangers die voor een deel opgroeiden in tijden met grote crisis en schaarste. Dat vraagt dat bedrijven, willen zij aantrekkelijk zijn voor deze nieuwe talenten, zich nadrukkelijk bewust dienen te zijn, dan wel te worden van wat hun purpose nu daadwerkelijk is en dan vooral wat de reputatie van hun purpose is. Want behoort die purpose tot het mee kunnen oplossen van de grote vraagstukken in de wereld dan is het vaak extra aantrekkelijk voor talenten om zich hieraan te verbinden. Voor sommige bedrijven en organisaties is dit helder en dus makkelijk, maar hoe motiveer je deze groep als het niet zo duidelijk is?

Lees verder

Global presence: IMD International Search Group

Op basis van de toegenomen internationale talent vraagstukken vanuit de wereldwijde markt, heeft Quaestus zich de afgelopen jaren sterk ontwikkeld door zich als een van de leading agencies te verbinden aan IMD International Search Group, een top 20 genoteerde wereldwijde Executive Search organisatie.

IMD International Search Group bestaat al meer dan 40 jaar, waarvan wij al meer dan 10 jaar lid zijn. De leden werken nauw samen op het gebied van knowledge sharing, client cases, search opdrachten en leadership development. Dit stelt ons in staat om onze opdrachtgevers samen met onze lokale partners wereldwijd te kunnen bedienen op de voor hen zo vertrouwde wijze via Quaestus, in vele landen in de wereld en met meer dan gemiddelde lokale kracht. Vanuit Quaestus is Gerard Ketelaar zeer actief betrokken bij de IMD organisatie door zijn positie in de IMD Board of Directors.

De IMD Members komen twee maal per jaar samen. Recent vond de Spring Meeting plaats in Wenen. Gedurende deze driedaagse meeting kwamen de partners vanuit 25 landen (welke samen 40 kantoren vertegenwoordigen) bij elkaar om onder andere business ideeën uit te wisselen door middel van interactieve netwerk- en best practice sessies en om case studies vanuit complexe internationale searches op te lossen met behulp van concrete samenwerking. Namens Quaestus waren deze keer Job de Visser en Hans van Essen aanwezig. Tijdens de bijeenkomst stond Artificial Intelligence en de impact op ons vak centraal. Gastspreker Dr. Philipp Gerbert, Senior Partner & Managing Director Munich bij The Boston Consulting Group nam de leden op wervelende, inspirerende wijze mee in wat AI betekent, de industriële revolutie die het veroorzaakt en wat deze doorbraak betekent voor organisaties, hun interne structuren, processen, HR en uiteindelijk ook het Executive Search vak wat van nature een vrij holistisch proces is en daardoor nooit helemaal te vervangen is door AI, maar waarbij wel degelijk gebruik gemaakt kan worden van AI om de processen efficiënter en effectiever te maken voor alle betrokken partijen! De volgende IMD Meeting zal van 2-6 oktober plaatsvinden in Boston. Onze US partner The Onstott Group zal deze hosten.

Wilt u meer weten over onze internationale mogelijkheden, neem dan contact op met Gerard Ketelaar, te bereiken via +31653898330.

Global top of profession: AESC

Naast het IMD International Search Group lidmaatschap, is Quaestus tevens lid van de Association of Executive Search Consultants (AESC), de wereldwijde beroepsvereniging voor de retained Executive Search en Leadership Consulting industrie. De AESC bevordert de hoogste normen in retained Executive Search en Leadership Consultancy via de door de industrie erkende “Code of Professional Practice” and “Standards of Excellence“. Managing Partner Gerard Ketelaar is nauw betrokken als Member van de AESC Council of Europe & Africa.

Quaestus staat voor kwaliteit en geloof in een retained Executive Search benadering. Daarom zijn wij overtuigd en actief lid van de AESC. Wij werken op exclusieve basis wat betekent dat wij al onze kennis, data en assessment methoden inzetten om in nauwe samenwerking met onze opdrachtgever en helder voor de kandidaat, de best passende persoon voor de baan te vinden.

Onze collega’s wonen regelmatig door AESC georganiseerde events bij. Recent waren onze collega’s Lauri Rosmalen en Sytske Wierda aanwezig bij het 2018 Executive Research Forum in Londen. Tijdens dit forum stond naast vaktechnische topics uiteraard ook GDPR binnen het Executive Search vak op de agenda. Samen met de AESC zijn we ruim een jaar geleden al gestart met onderzoek en de eerste voorbereidingen richting een voor kandidaat en opdrachtgever GDPR-vriendelijke omgeving waarbij alle gegevens op de juiste manier geborgd worden. Vanuit ons geen aparte GDPR mail, wel de zekerheid dat uw gegevens veilig en geborgd zijn, ook dat hoort bij Secure Base Leadership. Wilt u hier meer over lezen? Klik dan hier.

De Q-kandidaat – Verkiezing Commercieel directeur – Career Crafting

Quaestus vindt het belangrijk dat haar kandidaten om de juiste reden naar een nieuwe uitdaging gaan zoeken. Intrinsieke motivatie is immers een driver voor succes. Daarom begeleiden we onze kandidaten op een persoonlijke manier. Wij streven er naar om onze kandidaten een veilig gevoel te geven zodat ze zich vrij genoeg voelen om niet alleen hun wensen en ambities met ons te delen, maar ook hun angsten en mindere vaardigheden. Een oprechte, warme ontvangst zoals je deze in Den Bosch volgens goed Bourgondisch gebruik mag verwachten in combinatie met een uiterst persoonlijke benadering en begeleiding tijdens het sollicitatieproces. Gedurende dit proces besteden we niet alleen aandacht aan je ervaring en vaardigheden maar ook wat jou drijft en in welke omgeving jij het je het prettigst voelt en waar jij het beste presteert. Juiste deze chemie tussen Quaestus en kandidaten maakt het verschil dat onze kandidaten zich gekend en erkend voelen als mens en professional. Tevens is dit de basis voor een succesvolle duurzame samenwerking, zowel aan de kandidaat- als opdrachtgever zijde. 

Maar hoe onderscheid je jezelf van de rest? Hierbij wat tips & tricks:

  • Hoe ontwikkel je jezelf tot de professional en leider die je uiteindelijk wilt worden? Leader Career Crafting biedt de uitkomst. Het geeft je meer inzicht in je mogelijkheden (talenten, zwakte- en ontwikkelpunten), helpt je om je carrière keuze te verfijnen, met aandacht voor wat jou drijft en balans in energie.
  • Reflecteer op je leiderschapsvaardigheden, hoe zou je deze een verdiepingsslag kunnen geven om in de toekomst nog beter de verbinding aan te kunnen gaan met je medewerkers en omgeving om op meer inspirerende wijze het maximale uit jezelf en je team te halen. Lees meer>
  • Focus op je sterke kanten en bepaal wat je wel en niet wil, zowel op korte als lange termijn.
  • Stand out from the crowd! Durf zó onderscheidend te zijn dat jij het verschil maakt en bijvoorbeeld genomineerd wordt voor de titel van SMA Commercieel Directeur van het Jaar, uitgenodigd wordt voor het Quaestus CFO House, de HR Circle of 1 van onze andere events waar top professionals frequent bij elkaar komen om van elkaar te leren en om elkaar te inspireren.

Verkiezing Commercieel Directeur van het Jaar

Op 8 maart jl. vond traditioneel Hét Sales Event plaats in Grand Hotel Huis ter Duin. Tijdens dit alweer voor de elfde maal door de Sales Management Association (SMA) georganiseerde event, werd Remko Stolk (r) van Asito uitgeroepen tot Commercieel Directeur van het Jaar 2017. Ruben van den Burg van OAD (l) mocht de titel van Senior Sales Professional van het Jaar 2017 in ontvangst nemen en winnaar van de verkiezing Young Sales Professional van het Jaar 2017 is Sanne Noordam van SAP (m).

De dag werd geopend met een spetterende act, waarna Roger van Boxtel (CEO NS) de zaal meenam met een zeer pakkend verhaal tijdens het Captainsdinner. Dagvoorzitter was Marit van Bohemen. Het thema was “Sales in een duurzame wereld”. Dit thema zal gedurende het komende jaar frequent terugkeren. Tijdens de diverse masterclasses en keynotes kwam mooi naar voren hoe duurzaamheid ook steeds meer verankerd raakt in onze bedrijfsprocessen en in toenemende mate van invloed is op de manier waarop Sales uitgeoefend wordt. Hoogtepunt van de dag is uiteraard de podiumpresentatie en bekendmaking van de Commercieel Directeur, Senior Sales Professional en Young Professional van het Jaar.

Aan de podiumpresentatie van de 3 eindkandidaten gaat per categorie een uitvoerig nominatie- en selectieproces vooraf. Quaestus begeleidt de Commercieel Directeur van het Jaar genomineerden, onze dochteronderneming Luke Recruitment de Senior Sales kandidaten en Nexor de Young Sales Professionals. Voor meer informatie over de beoordelingscriteria of over nomineren klik hierAls trotse partner van dit event, kijken we terug op een zeer geslaagde dag!

Career crafting

Steeds vaker komen wij in onze gesprekken in contact met executives die vragen hebben over hun loopbaan. Wij horen dan opmerkingen als: “Ik haal er niet meer de inspiratie en energie uit waar dat eerder wel het geval was”, of “Ik heb een zeer succesvolle loopbaan maar wil graag nog een keer een stap maken” en natuurlijk horen wij ook andere variaties.

Vaak heeft dat te maken met het teruglopen van de intrinsieke motivatie dan wel dat er minder strategische connectie is met de organisatie. Kortom men weet dat er iets moet veranderen, maar nog niet goed wat. 

Lees verder:

Quaestus neemt leidende positie in markt voor plaatsing en begeleiding topmanagement

Bron: ABN AMRO branche onderzoek

Door een vroege focus op de combinatie Executive Search en Leiderschap Consultancy is de naam van Quaestus definitief gevestigd als nieuwe leider op het gebied van het plaatsen en begeleiden van top directie en managementfuncties in Nederland. Deze innovatieve geïntegreerde Executive Search aanpak blijkt in toenemende mate de voorkeur te verdienen boven de klassieke Executive Search aanpak. De tegenvallende resultaten en hoge kosten van de traditionele leveranciers voor topposities hebben steeds meer organisaties en hun Boards er toe bewogen om te kiezen voor een aanpak met een aantoonbaar beter resultaat, niet alleen in het vinden en gevalideerd selecteren van de juiste kandidaten, maar tevens en vooral ook in het daarna op de juiste wijze onboarden van kandidaten zodat deze zich gemiddeld langer en succesvoller verbinden aan de betreffende organisatie. Brancheonderzoek van ABN AMRO bevestigt dit. De aandacht voor een duurzame relatie en inzet van mensen gebaseerd op het Secure Base Leadership principe, maakt dat niet alleen de geplaatste kandidaat maar vaak ook het gehele team rondom deze persoon een belangrijke stap maakt naar een veiligere (care) omgeving waarin medewerkers meer worden gestimuleerd om risicovol te durven ondernemen (dare) en eerlijker te delen (share) als het op beloning aankomt. Quaestus is overigens geen kort geleden gestart initiatief maar al meer dan 15 jaar een bekende, vooraanstaande innovator in de Executive Search markt. Zij is daarnaast de eerste investeerder in Harver, de snelgroeiende pre-selectieautomatiseringsorganisatie die wereldwijd een enorme groei doormaakt en is ook initiator bij het brengen van de innovatieve vind en selectie combinatie naar gespecialiseerde marktsegmenten met haar dochterbedrijf Luke Recruitment.

 

Dobbelen of selecteren?

Artikel door dr. Jeroen Seegers, Partner Quaestus Executive Leadership

Hoe selecteren we een kok? Met een goed gesprek? Natuurlijk niet! Als we een kok willen selecteren vindt iedereen het normaal om deze kandidaat-kok voor ons te laten koken. Maar als we een leider willen selecteren, houden we een goed gesprek! En dan denken we te weten of deze kandidaat-leider kan leiden? Dat is op zijn minst vreemd.
 
Natuurlijk, we kunnen deze kandidaat-leiders ook vragen ons te laten zien dat zij kunnen leiden. Maar hoe doen we dit? Assessment Centers brengen de uitkomst. Maar Assessment Centers zijn toch omslachtig, tijdrovend en duur vraag je jezelf af. Bovendien: wat levert het nu extra op? Kan het niet met een test of met behulp van big data?

Lees verder

 

Disruptie in assessment markt

Quaestus heeft de assessment markt in Nederland op zijn kop gezet door de introductie van zijn nieuwste dynamische assessment platform. Quaestus levert al jaren de klassiek assessments op maat en met dit nieuwe open platform zijn tegen scherpe kosten gerichte assessments af te nemen met behulp van live simulaties. Deze assessments zijn daardoor op elk moment op elke locatie in de wereld flexibel in te plannen, uitslagen zijn direct beschikbaar en de uitkomsten leveren dynamische data op die ook naar de toekomst hergebruikt kunnen worden om bijvoorbeeld te toetsen op een ander functieprofiel of te gebruiken bij bijvoorbeeld succession planning. Deze methode kan in principe 90% van de standaard assessments vervangen die nu nog te vaak met grote logistieke vertraging en tegen hoge kosten door de klassieke bureaus worden uitgevoerd. Kortom: tegen lagere kosten en met grotere flexibiliteit assessments uitvoeren inclusief toekomstige blijvende waarde door het beschikbaar komen van belangrijke HR-data voor hergebruik! Quaestus heeft voor bedrijven die hun huidige selectiemethodes willen testen op de hedendaagse realiteit een beknopt onderzoek ontwikkeld: ACER (Assessment Cost & Effectiveness Research – brochure op aanvraag beschikbaar). Hiermee kan op een frisse manier gekeken worden of de huidige methodes nog volstaan. Denk bijvoorbeeld aan: wat te meten heden ten dage (wat is écht belangrijk) en hoe dat op de meest efficiënte manier kan, bijvoorbeeld door gebruik te maken van dit platform. Betere, slimmere en modernere meting, uitgebreidere relevante data en tot 80% lagere kosten ten opzichte van de traditionele methodes zijn al op diverse plekken aangetoond! Geïnteresseerd? Vraag hier onze documentatie aan voor meer informatie!