Wij zien assessment centers niet alleen als instrument om de juiste kandidaten op de plek te krijgen, maar vooral ook om de ontwikkeling van personen te stimuleren.
Assessment Centers
Wij bieden een data driven en op maat ingericht platform aan met tests, rollenspelen en simulaties in een game-achtige setting. Waar leervermogen en ontwikkeling realtime te volgen is.
Persoonlijk
Geen enkele situatie is identiek. De werkwijze van Quaestus bestaat daarom nimmer uit een standaardoplossing. Wij komen, afhankelijk van de casuïstiek, tot een persoonlijke aanpak die recht doet aan de vraagstelling.
Meer info
Meerdere meetmomenten
De assessments omvatten altijd meerdere tests, vragenlijsten, diepte-interviews en interactieve rollenspellen. Zoveel mogelijk verschillende meetmethodes om een zo betrouwbaar mogelijk advies te geven.
Meer info
Dialoog
De testresultaten en interactieve simulaties vormen het startpunt voor een open, diepgaand gesprek met de deelnemer. Het uiteindelijke resultaat: een gevalideerde, betrouwbare uitkomst op basis waarvan belangrijke, strategische HR-beslissingen kunnen worden genomen.
Meer info
Leadership Readiness platform
We beschikken over een innovatief platform voor talentselectie, leiderschapsontwikkeling en opvolgingsvraagstukken. In een game-like setting worden deelnemers aan het werk gezet. In een gesimuleerde business omgeving inclusief live gesprekken en presentaties.
Meer info
Data Driven platform
De assessments worden ondersteund door een dynamisch data driven platform. Kandidaten kunnen hiermee zelf hun assessments inplannen en 24/7 raadplegen. HR en management heeft actueel en real time inzicht in het talent quotiënt, de leadership readiness en de voortgang van deelnemers.
Meer info
Organisatiepsycholoog dr. Jeroen Seegers
Met Jeroen Seegers, partner bij Quaestus, hebben wij de grondlegger van de Assessment Center Methode in Nederland in ons eigen huis. Naast organisatiepsycholoog (NIP), is Jeroen Top Executive Coach en Leadership Assessment & Development expert met meer dan 40 jaar ervaring.
Meer informatie
Q Magazine: Assessment Centers
In dit Q magazine delen we graag wat van onze kennis over assessment centers en hopen we je uit te dagen om te reflecteren op hoe je in je eigen omgeving kan bijdragen aan het verleggen van stenen.
Whitepaper: Dobbelen of Selecteren
Onderzoek toont aan dat het reguliere selectieproces van interview + CV onbetrouwbaar is bij het meten van talent: teveel factoren kunnen het beeld vertroebelen. Dat kan en moet anders. Ontdek hoe in dit whitepaper.
Hoe kunnen we helpen?
- Privacy statementDisclaimer
-
Quaestus 2020