Wij zien assessment centers niet alleen als instrument om de juiste kandidaten op de plek te krijgen, maar vooral ook om de ontwikkeling van personen te stimuleren.
Wij zien assessment centers niet alleen als instrument om de juiste kandidaten op de plek te krijgen, maar vooral ook om de ontwikkeling van personen te stimuleren.
Wil je graag direct contact?
Geen enkele situatie is identiek. De werkwijze van Quaestus bestaat daarom nimmer uit een standaardoplossing. Wij komen, afhankelijk van de casuïstiek, tot een persoonlijke aanpak die recht doet aan de vraagstelling.
Meer infoDe assessments omvatten altijd meerdere tests, vragenlijsten, diepte-interviews en interactieve rollenspellen. Zoveel mogelijk verschillende meetmethodes om een zo betrouwbaar mogelijk advies te geven.
Meer infoDe testresultaten en interactieve simulaties vormen het startpunt voor een open, diepgaand gesprek met de deelnemer. Het uiteindelijke resultaat: een gevalideerde, betrouwbare uitkomst op basis waarvan belangrijke, strategische HR-beslissingen kunnen worden genomen.
Meer infoWe beschikken over een innovatief platform voor talentselectie, leiderschapsontwikkeling en opvolgingsvraagstukken. In een game-like setting worden deelnemers aan het werk gezet. In een gesimuleerde business omgeving inclusief live gesprekken en presentaties.
Meer infoDe assessments worden ondersteund door een dynamisch data driven platform. Kandidaten kunnen hiermee zelf hun assessments inplannen en 24/7 raadplegen. HR en management heeft actueel en real time inzicht in het talent quotiënt, de leadership readiness en de voortgang van deelnemers.
Meer infoMet Jeroen Seegers, partner bij Quaestus, hebben wij de grondlegger van de Assessment Center Methode in Nederland in ons eigen huis. Naast organisatiepsycholoog (NIP), is Jeroen Top Executive Coach en Leadership Assessment & Development expert met meer dan 40 jaar ervaring.
In dit Q magazine delen we graag wat van onze kennis over assessment centers en hopen we je uit te dagen om te reflecteren op hoe je in je eigen omgeving kan bijdragen aan het verleggen van stenen.
Onderzoek toont aan dat het reguliere selectieproces van interview + CV onbetrouwbaar is bij het meten van talent: teveel factoren kunnen het beeld vertroebelen. Dat kan en moet anders. Ontdek hoe in dit whitepaper.