Het vinden van een leider ging vroeger voornamelijk op gevoel, op basis van relaties, CV's en een goed gesprek. Maar dit kan tegenwoordig verfijnder én effectiever.

Via volledig marktonderzoek, onze branche expertise en ons geïntegreerde executive search model definiëren en meten we het gezochte leiderschap al vanaf de start. Zo kunnen we sneller, scherper en accurater selecteren, nog vóór we de persoonlijke gesprekken ingaan. Dat bespaart tijd, die we optimaal gebruiken om tot een nog completer beeld te komen van de kandidaten door middel van bijvoorbeeld tests, live simulaties, rollenspellen en diepgaande gesprekken. Standaard in onze procedure: het onboarden van de kandidaat in de organisatie gedurende de eerste 6 maanden van het nieuwe dienstverband. Het resultaat? Een veel hogere en duurzamere slagingskans.

Selectie van nieuwe leiders? Het beschikbare executive talent binnen de organisatie scherper in beeld krijgen? Leiders data driven, efficiënter en effectiever begeleiden bij performance en ontwikkeling zodat zij in staat worden gesteld hun volledig potentieel te benutten? Management en HR tegelijkertijd ontlasten en ondersteunen en meer grip bieden op het hiervoor beschikbare budget? Jeroen Seegers, Managing Partners Quaestus, is grondlegger van de assessment center aanpak in Nederland en wordt gezien als dé specialist op dit gebied.

Samen met zijn team van top professionals is hij continu op zoek naar verbetering en innovatie binnen het assessment vak om organisaties zo optimaal mogelijk te kunnen helpen met een verbeterde talentselectie, het realiseren van de juiste waarde-cultuur match, de continue ontwikkeling en het versterken van (persoonlijk) leiderschap en bij opvolgingsvraagstukken. Het resultaat: beter inzicht, betere dialoog, betere ontwikkeling, versterkt leiderschap!

Quaestus beschikt over een revolutionair IT platform, genaamd het Leadership Readiness Platform, wat voor leiderschapsmetingen 24/7 wereldwijd inzetbaar is.