Het vinden van een leider ging vroeger voornamelijk op gevoel, op basis van relaties, CV's en een goed gesprek. Maar dit kan tegenwoordig verfijnder én effectiever.

Via volledig marktonderzoek, onze branche expertise en ons geïntegreerde executive search model definiëren en meten we het gezochte leiderschap al vanaf de start. Zo kunnen we sneller, scherper en accurater selecteren, nog vóór we de persoonlijke gesprekken ingaan. Dat bespaart tijd, die we optimaal gebruiken om tot een nog completer beeld te komen van de kandidaten door middel van bijvoorbeeld tests, live simulaties, rollenspellen en diepgaande gesprekken. Standaard in onze procedure: het onboarden van de kandidaat in de organisatie gedurende de eerste 6 maanden van het nieuwe dienstverband. Het resultaat? Een veel hogere en duurzamere slagingskans.

Voor wie klaar is voor een nieuw soort leiderschap: Secure Base Leadership. Hét antwoord op de voortdurend veranderende complexe (zaken)wereld, de voortsnellende digitale transformatie en dé basis voor een high performance cultuur.

Vanuit de Secure Base Leadership benadering richten we ons op het versterken van leiderschap. Dit is op innovatieve wijze verwerkt in onze programma's. Denk hierbij aan open leergangen, incompany trainingen, C-level Reflection Circles, persoonlijke coachingstrajecten en game-style leiderschap teamontwikkelingsprogramma’s.

Het effect: door een secure base verbinding aan te gaan met anderen (stakeholders, peers, medewerkers, klanten) en met jezelf, creëer je als leider vertrouwen en ruimte voor meer initiatief, meer ondernemerschap en meer daadkracht. Binnen de boardroom én bij de rest van de organisatie. Zo creëren we samen een high performance organisatie.