Quaestus vindt en bemiddelt de beste en meest 'secure base' leiders uit de markt. De succesfactor van onze methode? Onze mensgerichte én datagedreven aanpak.
Persoonlijk contact
Voor welke uitdagingen staat de organisatie? Wat is de dynamiek binnen de top? Welk type leiderschap en gedrag is nodig om een positieve en duurzame verandering te bewerkstelligen? Dit vormt het uitgangspunt voor het functieprofiel.
Lees meer
We kijken niet alleen naar de hard skills (functionele en technische vaardigheden) maar ook naar de soft skills (persoonlijkheid en gedrag). Deze criteria vormen later tevens de basis voor het assessment.
Lees meer
We maken gebruik van data uit ons kandidaatsysteem wat continu verrijkt wordt door koppelingen met tal van relevante platformen, geavanceerde online zoektechnieken en ons omvangrijke persoonlijk netwerk.
Lees meer
Inzichtelijk maken van de best mogelijke match door geavanceerde zoektechnieken, persoonlijke interviews en een uitgebreide screening. Met als resultaat de beste en meest 'secure base' kandidaten.
Lees meer
Op maat gemaakte tests, live interviews en simulaties in game-settings. Om na afloop middels een dynamisch rapport een zo goed mogelijk beeld van de kandidaat te krijgen.
Meer informatie
Quaestus focust zich bij bemiddeling op het lange termijn succes van de nieuw aangestelde leider. Daarom is onboarding gedurende de eerste 6 maanden standaard in onze aanpak geïntegreerd.
Lees meer
In deze video gaan we in gesprek met John de Kok over zijn visie op, en ervaring met, High Performing Teams. John vertelt onder andere over de leerzame momenten tijdens zijn dienstplicht, zijn eerste directierol, de noodzaak van diversiteit in een team en het belang van een veilige omgeving. Ook de groeiende behoefte aan faciliterende en ondersteunende leiders én zijn eigen ‘purpose’ in life komen aan bod.
Read more
Pascal (41) is al zijn gehele carrière actief in de Food en Agri markt en heeft hierin brede ervaring kunnen opbouwen als leidinggevende. Ridder is een internationale en toonaangevende speler in de Greenhouse technology en streeft naar een autonoom functionerende kas waarbij robots en algoritmes een belangrijke rol spelen in het bereiken van een zo efficiënt en duurzaam mogelijke teelt.
Read more
De continu veranderende wereld vraagt om Secure Base Leaders. Wat hebben ze gemeen? Hoe vind je ze? Hoe selecteer je ze? En hoe kom je tot een secure base organisatie? Lees het in ons magazine.
Onderzoek toont aan dat het reguliere selectieproces van interview + CV onbetrouwbaar is bij het meten van talent: teveel factoren kunnen het beeld vertroebelen. Dat kan en moet anders. Ontdek hoe in dit whitepaper.
Quaestus 2020
